《职业病防治法》规定，用人单位可选择是否给劳动者上工伤保险。

《职业病防治法》规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予（） 职业病防治法规定，用人单位不得安排未经应知应会检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 职业病防治法规定，用人单位必须依法参加（） 《职业病防治法》规定：职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担。 《职业病防治法》规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并（）妥善保存。 《职业病防治法》规定：职业健康检查费用由用人单位和劳动者共同承担（） 《职业病防治法》规定：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并永久保存（） 《职业病防治法》第59条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其[]由该用人单位承担（） 劳动者对用人单位违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为只能提出建议（） 《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 《职业病防治法》规定：用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。 《职业病防治法》规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。( ) 劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利。（） 劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利。 劳动者享有对用人单位违反职业病防治法律、法规、伤害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利 劳动者享有对用人单位；违反职业病防治法律、法规，侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利 《职业病防治法》规定，用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的（） 《职业病防治法》规定：工会组织依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 《职业病防治法》规定：工会组织依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决（） 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，（）