导游劳动报酬及相关权益的实现，主要依靠劳动合同得以保障。旅行社应当与通过其取得导游证的导游()。

劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。() 劳动合同被确认无效，用人单位是否应当支付劳动报酬 劳动合同被确认无效，用人单位是否应当支付劳动报酬 培训、劳动报酬、试用期都属于劳动合同的约定条款（） 劳动合同被确认无效，用人单位可以不支付劳动报酬（） 劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同约定的应当（） 根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( ) 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（） （）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额确认标准是（） 劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。 劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬。 劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，仍可以获得劳动报酬（）