发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。

绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，绩效的特点有______。 开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有( )。 人力资源管理中，如何进行绩效考核？（ ） 人力资源管理中员工的角色是（）。 班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作，与班组长无关（） 在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。 公司通过月度绩效考核对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据，且为今后员工、、、等人力资源管理工作提供有力依据（） 人力资源管理工作中，经过人员甄选，确定有能力的员工后应进行的工作是( )。 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策（） 建设项目人力资源管理中，绩效评价层次包括建设项目______的绩效评价。 绩效管理是人力资源管理职能中的平台和基础。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 评价人力资源管理部门本身工作（） 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。