访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（）

一般来说，访谈法分为两种方式：结构式访谈和（）访谈 访谈法又称晤谈法，根据对访谈内容的控制程度，可分为标准化访谈和非标准化访谈（） 工作岗位分析中的访谈法的访谈对象可以是（ ） 访谈法依据与受访者接触的不同方式划分，又可以分为面对面访谈和电话访谈两种形式。 根据一次被访谈的人数，访谈法可分为（）。 集体访谈法的优点包括()。 访谈法是访谈人员就某一工作与访谈对象按事先拟订好的访谈提纲进行交流和讨论（） 寻找访谈切入点属于访谈法的（）。 与焦点访谈法相比，深度访谈法的缺点不包括()。 访谈法收集资料的方式访谈法收集资料的方式（） 访谈法包括（ ） 访谈的类型：1、按咨询方式分为（）（电话）；2、按谈话对象分为个人访谈和集体访谈。 访谈法是工作分析的重要方法之一,在使用访谈法时,设置的访谈环境应该符合什么要求（） 个别访谈法的优点主要有 (多选题) 按照研究者对访谈的控制程度，访谈法可以划分为？ 访谈法是指()。 行为事件访谈法 在工作分析的访谈法中访谈的核心是（） 行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（　　）。 下列哪个问题研究适用个别访谈法获得资料: