登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
一级企业人力资源管理师
>
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为( )。
多选题
根据指标的类别不同。可以把考评方式分为( )。
A. 上级考评
B. 考核
C. 评议
D. 360度考评
E. NNI考评
查看答案
该试题由用户725****55提供
查看答案人数:14067
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户725****55提供
查看答案人数:14068
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
根据课堂讲授方式的不同,可以把它分为( )
根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
终身寿险根据缴费方式的不同可以分()。
在纵向维度上,根据组织层级,可以按照上级考评的方式把考评关系分为三个等级,以下说法错误的是( )。
电视按不同的分类方式可以划分为不同类别。按接收信号的种类分()和()两类
电视按不同的分类方式可以划分为不同类别。按接收信号的种类分()和()两类
按照时间周期的维度,可以把所有绩效指标的考评分为( )等。
如果从不同角度对文件进行分类,可以把文件分为不同的种类。根据文件内容的编码方式可以把文件分为()。
根据修理类别不同,机械修理可以分为()。
根据钻探目的和开发要求,把井分为不同的类别,称为()。
根据权利运用的不同方式,可以把领导划分以下类型()。
法的分类有不同的标准,按照不同标准对法所划分的类别不同。根据法的创制和表达形式不同为标准,可以把法分为()。
法的分类有不同的标准,按照不同标准对法所划分的类别不同。根据法的创制和表达形式不同为标准,可以把法分为( )。
法的分类有不同的标准,按照不同标准对法所划分的类别不同。根据法的创制和表达形式不同为标准,可以把法分为()。
根据企业实际情况,结合各级指标的考评周期,可以把季度KPI分解为月度KPI。并在此基础上制订旨在完成指标的( )。
试述银行业金融机构绩效考评指标类别、禁止设置指标情形及报送要求
根据构成群体的原则和方式的不同,可以把群体划分为()。
不同类型指标的考评方法包括()。
不同类型指标的考评方法包括( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了