绩效管理模型中关注短期、关注结果导向的名称被称为（）

绩效管理关注的重点是个人绩效。 持之以恒，就是告诉我们一定要关注短期绩效和成果（） 组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。 组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。 组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。 组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。 绩效评估是对被评估者的给予关注 企业绩效管理重点关注的是（）。 绩效管理所要关注的重点包括：法人绩效（ ）产品绩效和客户绩效 在（）中，我们可以查看取消关注用户的账号名称、取消关注时间、最近关注时长及其粉丝数， 由老标为使组织有效运行提升到新标改进整体绩效，由关注过程本身推移到关注组织绩效（结果），说明了什么 在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效? 顾客导向关注的焦点是（） 关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入( ) 危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。 杜邦的安全管理关注结果，更重视（） 关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（） 传统营销观念在市场导向方面主要关注（ ），现代营销观念主要关注（ ）。 在绩效改进方法中，卓越绩效标准的关注点是（　　）。 个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩（）