劳动者没有必要对工作岗位的危害因素加以关注，因为那都是老板的事情（）

劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） 劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者拒绝从事职业病危害的作业,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( ) 为了减少工作岗位的有害因素对健康的损害，劳动者必须严格遵守（） 劳动者上岗前应了解自己工作岗位存在的（）。 劳动者上岗前应了解自己工作岗位存在的（） 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习,体数等原因无法工作的一定影内,可以由其他劳动者替代工作的岗位. 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。 劳动者在工作岗位，应养成哪些良好习惯（） 我国《劳动法》规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，应当提前（）书面通知劳动者。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位不用向劳动者重新告知（） 下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（） 在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位可直接与其解除劳动合同（） 在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（ ） 用工单位只能在哪些工作岗位上使用被派遣劳动者（） 用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的（）。 是指用人单位以各种名义调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的报酬,迫使员工自愿离开 劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当（）。 劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 劳动者要了解工作岗位存在的因素，遵守操作规程，注意个人防护，养成良好习惯