（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

培训学分指员工成功完成某项后所获得的分值单位（） （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 ()泛指员工获得的一切形式的报酬。 （）泛指员工获得的一切形式的报酬 （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （　　）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 提前完成任务和超额完成任务应该受到肯定和表扬 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。 月底某部门对部门员工进行考核，考核结果显示40名员工中有11人迟到，5人未完成任务，也有2人既迟到又未完成任务，那么该部门既没迟到又完成任务的有（）人 项目是一项任务，是过程结束后所获得的成果（） （）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇 （）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇 （）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇 (2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇。() 企业管理的各项职能中，（ ）职能是完成一切管理任务的基础和动力。