建筑施工企业对自有劳务人员承担用工（）。

劳务人员是指施工劳务企业的()。 劳务人员是指施工劳务企业的（ ）。 建筑施工企业与职工签定劳务用工合同中明确注明“工伤概不负责”属无效民事行为（） 承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。 承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。 劳务用工对企业的规定包括以下哪几项（）。 2015年1月1日实行的建筑企业资质标准中对施工劳务企业的主要人员有以下要求（ ）。 用工企业无故将劳务派遣人员退回劳务派遣单位给劳务派遣人员造成损失的，由（）向其支付经济补偿 施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。 在改革建筑用工制度方面，要全面推动建筑劳务用工实名制管理，实现建筑劳务用工情况“一人多档、实时归集”。 总承包企业、专业承包企业项目部应当以（ ）为单位，建立建筑劳务用工档案。 用工企业与劳务派遣人员之间只建立劳务关系，不存在劳动合同关系（） 为了防止拖欠、克扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括()。 建筑施工劳务分包企业配备专职安全生产管理人员不少于()。 施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。 对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或（）必须在场。 以下哪一项不是劳务用工对企业的规定（）。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（） 为了防止拖欠.克扣进城务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，其主要内容包括()。 施工劳动力的类型主要有企业自有工人和劳务企业工人两种类型。