(2017年5月) 企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（　　）环节。

(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　） (2017年5月)薪酬标准档次的调整包括( )。 (2018年11月)劳动关系的调整方式包括（ ）。 (2017年5月) 薪酬调查的信息包括( ) 企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有（　） (2016年5月)企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）。 (2017年5月)制定劳动定额的依据包括（ ） (2017年11月) 企业集团正确处理内部利益关系的原则包括（ ） (2017年11月)劳动法律关系的特点包括（ ） (2017年5月)企业定员的对象包括（　　）。 (2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　）。 (2017年5月)劳动纪律的主要内容包括（　　）。 (2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（　　）方式。 (2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括（　　）。 企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） (2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　） (2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 (2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 (2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。 (2016年5月)事实劳动关系的形成原因包括（ ）。