工会法与劳动法的关系？

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 工会法对专职工会干部的劳动合同有何规定? 根据《工会法》和《劳动合同法》的规定，三方机制要解决的是有关劳动关系的重大问题，如（　）。 判断-劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象（） 劳动法调整的劳动关系 《工会法》关于不当劳动行为的救济方面的法律责任有()。 以下关于工会法对基层工会主席、副主席或者委员任职期间劳动关系保护的规定表述准确的是：（） 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括（） 如何理解《中华人民共和国工会法》与《中国工会章程》的相互关系? 下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。 下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。 根据新工会法的规定，我国工会具有（）。 《工会法》规定，是工会的基本职责（） 劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？ 《工会法》的宗旨是什么？ 《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个机制是（） 劳动法调整的劳动关系有（） 劳动法调整的劳动关系特征？ 《劳动法》规定劳动者有权依法参加和组织工会（） 劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。