行为管理理论早期被称为人际关系学说,其三位先驱者是（ ）

在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。() 人际关系学说认为：工人是（） 人际关系学说认为人是 人际关系学说认为人是（ ） 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 关于人际关系学说和人际关系运动，说法错误的是（） 梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。 “人际关系学说”创建的基础是（） 人际关系学说将人看作是 “人际关系学说”创建的基础是() 人际关系学说把人看作是（ ）。 早期的组织行为学又被称为人际关系学说。 早期的组织行为学又被称为人际关系学说（） 人际关系学说的内容包括（　　）。 霍桑的人际关系学说属于（） (2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。 管理人际关系学说的代表人物是（） 人际关系学说中把人看作是（） 人际关系学说和行为科学理论形成于（） 梅奥的人际关系学说属于()