年薪虚股制作为一种新的技术设计，是将企业高级人才年薪中利润分享报酬的一部分以现金的形式支付，而将其余转化为实体股份，这种股份应规定一定的持有期限，到期后一次或分批以现金形式兑现。()

高级人才寻访机构通常将具有哪些特点的职场白领或者金领称为高级人才（） 高级人才寻访是指为提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动（） （）是一种甄选高级管理人才的技术。 按收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪来核定经营者效益年薪的是（） 按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（） 按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（　　）。 确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。 经营者基本年薪和增值年薪在企业()单列。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘方法是 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。 确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。 效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。” 高级人才寻访服务俗称“猎头”服务，是人力资源服务领域的新兴业务之一。一般来说，高级人才寻访服务项目不包含（） 高级人才是推动人力资源发展的重要资源，高级人才是指满足客户要求的以下哪种人员（） 对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会 招聘高级人才的有效渠道可采用（）