职业发展理论认为，职业选择不是个人生活中面临择业时的单一事件，而是一个过程（）

霍兰德职业选择理论将职业划分为()。 虽然Super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论渐渐不能适应形势，因为它忽略了（）的因素。Ⅰ.妇女Ⅱ.个人观念Ⅲ.种族Ⅳ.国别Ⅴ.贫穷 在职业选择过程中,择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素,还要考虑社会发展的需要 在个人进行职业选择时，决定其选择方向、作为职业意向基础心里因素的是（）。 Super理论为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这个理论也渐渐不能适应形势，因为它忽略了妇女、不同种族和()的因素。 职业选择的个人影响因素有（） 学校环境不会影响个人的职业选择 在职业选择定位时,职业方面要考虑() 在职业选择定位时，职业方面要考虑 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的 个人在进行职业选择时，需要分析的个人信息不包括（） （）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。 职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。() 大学生在进行职业选择的时候，不用坚持“人职匹配”的择业原则 在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值？（  ）   在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值？（）   职业选择 简述教育背景对职业选择与职业生涯发展的影响。 兰特、布朗和Hackett社会认识职业理论试图说明文化、性别、遗传天赋、社会关系和不可预料的人生事件这些可能影响和改变职业选择努力的因素。它着重研究对个人职业选择的影响的因素不包括()。 试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论