变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（　），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持 我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 法律规定应当采用书面形式的合同,当事人未采用书面形式,但已经履行主要义务的,该合同 () 根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（） 劳动合同必须采用书面形式。 法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行了全部或者主要义务的，可视为（） 法律规定应当采用书面形式的合同,当事人未采用书面形式,但已履行主要义务的,合同 法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，合同（） 法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，该合同（）。 法律规定应当采用书面形式的合同,当事人未采用书面形式,但已履行主要义务的,该合同（） 法律、行政法规规定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但—方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。（） 当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务并且对方接受的，该合同成立。 采取口头形式变更劳动合同，实际履行超过1个月的，合同变更有效。（　） 法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，该合同成立（） 法律规定应当采用书面形式订立的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，该合同（） 《劳动合同》可以用书面形式订立，也可以用口头形式约定。