劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。

劳务分包队伍进出场管理中，禁止使用的人员有（） 劳务派遣人员男性年龄应在18至周岁（） 劳务分包队伍人员中禁止使用年龄（），禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员 劳务派遣制用工在岗位上使用（） 根据《禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满（）周岁的未成年人。 人员要求是劳务用工对个人的规定。 儿童：指年龄满（）周岁但不满（）周岁的人。婴儿：指年龄不满（）周岁的人。 不得利用不满（）周岁的未成年人作为广告代言人 不得利用不满（）周岁的未成年人作为广告代言人。 年龄不满16周岁人员不得从事悬空作业 证明被告人已满十四周岁、十六周岁、十八周岁或者不满七十五周岁的证据不足的，可以认定被告人不满十四周岁、不满十六周岁、不满十八周岁或者已满七十五周岁（） 某公司（甲方）与胡某、周某（乙方）签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。劳务分包队伍人员中禁止使用不满（）和超过（）的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。 建筑施工企业对自有劳务人员承担用工() 建筑施工企业对自有劳务人员承担用工（）。 不满14周岁的人实施任何我国《刑法》禁止的行为，都不负刑事责任。 用工企业无故将劳务派遣人员退回劳务派遣单位给劳务派遣人员造成损失的，由（）向其支付经济补偿 劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（ ）报总包单位备案。 不得利用不满十四周岁的未成年人作为广告代言人（） 用工单位使用劳务派遣人员，所在岗位实行不定时工作制的，其办理要求有（） 劳务派遣人员与用工企业的劳动者应（）