相信下属的能力，给下属设定富有挑战性的目标，进而发挥其潜力的领导类型是（）

中国大学MOOC: 途径目标理论中成就导向型领导除了对下属期望很高外，非常信任下属有能力制定并完成具有挑战性的目标。 设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。 目标管理中目标的设定应具有挑战性，强调的是（） 豪斯确定了四种领导风格，其中，()能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。 富有挑战性和互动性的是何种思考方式？（） 富有挑战性和互动性的是何种思考方式？ 领导根据个体的能力设定具体有挑战性但凭借其努力可以达到的目标，并贯彻功绩制原则，这种管理方式借鉴的理论是（） 营销是企业经营中最富有挑战性的环节 管理者再给下属设定竞争目标后，最好的做法是（） 在目标激励的过程中，目标设定一定要合理，既要有先进性和挑战性，又要切实可行（） 在设定员工的重点工作目标时，越来越强调工作任务要具有适度挑战性（） 在设定班组成员的重点工作目标时，现在越来越强调工作任务要具有挑战性（） 挑战性试验 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。 以下思路中，哪几项有利于我们设定具有挑战性的OKR（） 目标既有挑战性又有可行性，“跳一跳，够得着”，表明目标具有() 在目标管理中，对目标值定得越高越好，越有挑战性（） 给员工分配带有挑战性、创新性工作的激励方式属于荣誉激励。() 如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。 有挑战性的职业