单选题

（2014年）关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B. 绩效管理侧重于绩效的评估

C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（）。 下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。 以下关于绩效管理说法错误的是（） 以下关于绩效管理说法错误的是（） 关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。 例题（2014年真题）：关于建设工程合同管理目标的说法，错误的是（） 下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（　　）。 下列关于绩效管理的说法中，错误的是（）。 关于有效的绩效管理的说法，错误的是（） 关于有效的绩效管理的说法，错误的是（） 关于政府预算绩效管理的说法，错误的是（）。 以下关于绩效管理的说法错误的是() 关于绩效管理体系的说法，错误的是（） 以下关于绩效管理环节说法错误的是（） 下列关于绩效管理的说法中，错误的是（　　）。 关于政府预算绩效管理的说法，错误的是（）。 （2014年）关于组织结构的说法，错误的是（）。 （2014年）关于教育投资的说法，错误的是（）。 下列关于预算绩效管理的说法中，错误的是（）。 关于我国预算绩效管理，下列说法错误的是（）

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