奠定绩效考核中有效评估基础的第一步是（）

绩效管理系统设计的第一步是（）。 员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。 ( )是基础护肤的第一步。 预测性评估的第一步是（） 预测性评估的第一步是( ) 进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（） 分析与评估是风险管理的第一步，也是风险管理的基础。 绩效管理循环环节的第一步是（） 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步（） 政评估准备阶段，评估工作的第一步是（） （　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。 （　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。 （）是课程开发的基础，也是第一步。 护理程序的第一步“评估”的时间是（） 实施考核关系管理的基本步骤第一步是() 员工绩效考评工作的第一步包括（ ） 一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。 一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。 1,684.分析与评估是风险管理的第一步，也是风险管理的基础（）