对一般培训和特殊培训的区分的意义包括( )。
A. 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B. 它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
C. 一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
D. 企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E. 受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔,思维能力的增强而逐步得到提高
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下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（ ）。
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关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是( )。
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一般培训与特殊培训的区别可以概括为（ ）。
人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（）。
带教和培训的计划一般包括带教培训（）。
带教和培训的计划一般包括带教培训（）
培训计划一般包括培训目标、参加范围、培训时间、培训地点、培训内容、培训方法和对培训者的具体要求等方面的内容，关键是做到（）。
培训档案一般包括（）.
培训和带教计划一般包括（）
培训前对培训师的一般要求有（ ）。
培训前对培训师的一般要求有（）。
