(2016年11月)（　　）不是效度的基本类型。

根据效度的分类，下面不是效度的类型的是( )。 下列哪项不是情绪的基本类型： (2016年11月)（　　）不是外部招募法的优点。 以下哪种不是固定桥的基本类型（） 下列哪些不是固定桥的基本类型（） 下列哪些不是固定桥的基本类型（）。 以下不是断层的基本类型的是（） (2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 (2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（　　）。 探究类课程不是校本课程的基本类型。() (2016年11月) 360度考评的实施程序包括（　　）。 (2016年11月)（）不是企业年度培训计划的组成部分。?? (2015年11月) （　　）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。 (2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（　　）。 (2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。 (2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。 (2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。 与Java基本类型对应的类称为类，把基本类型转换为对象类型称为，把对象类型转换为基本类型称为 (2016年11月)（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 (2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。