爱立信公司的培训精招(1)培训不分“新兵老兵”据一项调查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%～5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信，接受培训的员工不是以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人员，专业人员又分为两类：技术人员和职能部门的职员。技术人员一般为售前、售后工程师以及研发工程师；职能部门职员一般为财务会计、行政文秘、人事等职员。爱立信也把这部分员工划分在专业职员的队伍中。当然，这些员工中有“新手”也有“老手”，但培训不以这个标准来划分，在培训面前只有“通讯兵”和“坦克兵”的区别，而没有“新兵老兵”之分。(2)了解别人的工作

一项房地产市场调查工作至少应设计四种调查表格，不包括（）。 WHO的一项全球性调查表明，处于亚健康状态的人群为 调查项目一般采用调查表的形式，调查表的形式可分为()。 下列选项中属于调查表的是: 不合格项目调查表|缺陷位置调查表|设备点检表|质量分布检查表 调查表 经理部应将重点工程《客户满意度调查表》和《分包满意度调查表》上报公司（） 《华尔街时报》一项调查表明，目前美国人平均每隔6年更换一次工作（） 调查表一般是（） 调查表一般分为（ ） 调查表一般由( ) 1997年PRTM公司进行的一项调查表明，通过实施供应链管理，企业总供应链管理成本降低（）以上 调查表又叫（） 采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（） 《中核集团供应商调查表》中的财务能力方面不包含以下哪一项内容（） 调查表一般分为（）和（）。   采用调查表法调查了解内部控制时，调查表的设计者应当是()。 德尔菲法中的调查表与通常的调查表有所不同。 德尔菲法中的调查表与通常的调查表有所不同。 德尔菲法中的调查表与通常的调查表有所不同（） 调查方法与调查表设计