如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。

肢体语言包括：目光接触、脸部表情、手势语言、穿戴语言、身体形象等。 肢体语言包括：目光接触、脸部表情、手势语言、穿戴语言、身体形象等。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ） 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 ()肢体语言的内容包括人的仪表、面部表情、目光接触、姿态、手势、触摸等。 要求应聘者灵活 面试后应聘者 面试后应聘者应与招聘者进一步接触，最佳方法是什么？ 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（） 在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（　　）。 3导购微笑时与顾客有目光接触，并有肢体语言互动。（例：点头、弯腰、侧身）（） 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。 如果你申请的工作要求应聘者自信和主动，可以选用（ ）简历。 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。