组织设计原则中，“人尽其才，才得其用，用得其所”体现的是()。

领导者如何才能做到人尽其才，量才任用？ 招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这指的是人员招聘的 ( ) 试论为什么做到了人尽其才，也就必然做到了物尽其用？ “人尽其才”就是要()，这是用人艺术的关键。 -个人只有(__),其才方能用得其所 最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是（） 下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（） 创业者只有通过（ ）才能“人尽其才，才当其值”，从而是这种珍贵资源得到最合理的利用，发挥效益。 在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽其才、物尽其用，这体现了人力资源管理的（　　）原则。 为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）分析 —个人只有明、守、严,其才方能用得其所 “人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，() “人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等都利用了（ ）。 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析． 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。 人事行政的核心目标是充分开发和利用政府的（），使人尽其才、人尽其职。 一个人只有（ ），其才方能用得其所。 一个人只有,其才方能用得其所（） 对接收的毕业学员，应当根据（），本着人尽其才、才尽其用的原则，按照任免权限和有关规定及时下达干部任职命令 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分忻