在指导企业开展劳动争议预防调解工作的过程中，人社保障行政部门应当履行的具体职责有（）

劳动争议调解过程中，经常使用的方法有（） 劳动争议调解过程中,经常实用的方法有（） 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 健全劳动争议调解仲裁机制坚持（　　）的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。。 企业劳动争议发生后,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,进行调解工作的机构是（） 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（） 企业劳动争议调解有广义和狭义之分，狭义的企业劳动争议调解是指( )。 应当建立劳动争议调解组织的企业， 人力社保部门责令改正而拒不设立调解组织的， 可处以（ ） 的罚款。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　） ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（） 简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。 简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（　） ()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。 下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（ ）。 企业劳动争议调解组织调解劳动争议纠纷一般都以公开形式进行。