热门试题
在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（ ）。
企业制定战略和战略目标后，需要将战略目标进行分解形成阶段性战略目标，通常一个周期时长是（）。
（）属于战略性发展规划，任务是制定城市的中长期战略目标
人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()
制定战略目标的是（）
论述采购与供应战略和企业战略的关系，并结合当前实际论述采购职能对企业战略的制定能够（应该）起什么作用。
战略目标的制定原则有()。
战略目标指导战略制定和实施，对战略管理起统帅作用（）
战略目标指导战略制定和实施，对战略重点、战略对策起统帅作用（）
预算是计划的数量化表现，所以，营销预算也就是将营销计划具体化为各项数量指标。()
将公司战略所包含的企业目标、发展方向和措施具体化，形成业务单位具体的竞争和经营战略被称为职能战略。
战略目标制定要关注的问题（）
定性战略目标的实现程度可以通过相关的具体数量标准来衡量。（ ）
人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、()和具体操作目标。
战略目标集转化法是以任务为中心将组织战略转化为MIS战略（）
新型城镇化战略目标包括：（）、（）、（）。
制定战略目标必须遵循的程序是（）
企业战略目标的制定通常从（）
战略目标一般是长期目标，在战略实施过程中应据其制定具体的、短期的目标，下列选项符合具体目标标准的是（）。
战略目标一般是长期目标，在战略实施过程中应据其制定具体的、短期的目标，下列选项符合具体目标标准的是（）
