述职报告就是任职者个人向下级部门所作的任职以来工作情况的报告。（）

工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。() 工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等（） 述职报告就是工作总结（） 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 公司所属单位领导人员交流任职不足半年的，提交书面述职报告，不参加（）；不足1年的，提交书面述职报告，不参加 工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位（） 工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括（） 拥有（　）的职能会给任职者带来一种对工作的个人责任感。 党员领导干部不准干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作。（） 工作分析中，常把任职资格区分为: 一般任职资格与特殊任职资格|内部任职资格与外部任职资格|显性任职资格与隐性任职资格|短期任职资格与长期任职资格 下级纪委至少每半年向上级纪委报告工作，向上级纪委进行述职（） 中资商业银行拟任主持工作3个月以内的支行副行长，应在任职前()内向拟任职机构所在地监管部门报告。 拥有（）的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感 新任领导人员正式任职后应于个工作日内，按照规定报告个人有关事项（） 任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。 工作任职者必备的知识分析通常包括（） 由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位任职__以上（） 下级纪委至少（）向上级纪委报告1次工作，每年向上级纪委进行述职。 下级纪委至少向上级纪委报告1次工作，每年向上级纪委进行述职。 公司各级领导干部每年按照要求填报《领导干部个人有关事项报告表》，新任职干部在任职后（）内填报