提出薪酬设计应该考虑员工层次和差距的是（ ）

()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了原则（） 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　） (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。  对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。() 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性（） 从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。 根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。 (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。