评分法的具体步骤包括（ ）。
A. 确定岗位评价的主要影响因素
B. 根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目
C. 为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别
D. 对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数(分值)，以提高评价的准确程度
E. 将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数
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