员工有以下哪些情形，不应当穿着工装（）

员工有下列哪些情形应当认定为工伤的是（） 员工在上下班途中，如穿着工装，可以不需要按标准着装（） 以下情形，不应当以强奸罪认定的有()。   下列哪些情形不应当减轻或者不应不予处罚？（） 以下哪些情形不应着装（） 对下列哪些情形不应当从重处罚?( ) 下列哪些情形不应当视同工伤（） 穿着柜面工装时，应在所穿最外层工装上佩戴（） 员工离职时，以下哪些内容不应交予员工（） 以下跟车情况中，应当注意的情形有哪些？ 以下跟车情况中，应当注意的情形有哪些？ 以下跟车情况中，应当注意的情形有哪些？（ ） 在工装尚未下发前进行学习和工作的员工，须穿着与制服颜色相近的服装，并佩戴相应员工卡。 穿着工装干净整齐，衣领整齐不翻领（） 下列哪些情形中国家不应当承担赔偿责任（） 以下哪些员工行为存在不规范情形（） 员工有下列情形之一的，不应认定为工伤（） 下列情形中，不应当数罪并罚的有（）。 员工工作期间需穿着工装，且着装规范统一，实习员工（需佩戴实习号牌）无工装的需着规范正装（内外厅、相同岗位人员着装可分别按男女统一，孕妇可在柜台玻璃等处贴特殊标识，或佩戴“准妈妈”胸牌。如女员工因怀孕等特殊情况而无法穿着行服的，应尽量穿着与行服颜色相近的服装（有领有袖）。 员工工作期间需穿着工装，且着装规范统一，实习员工（需佩戴实习号牌）无工装的需着规范正装（内外厅、相同岗位人员着装可分别按男女统一，孕妇可在柜台玻璃等处贴特殊标识，或佩戴“准妈妈”胸牌。如女员工因怀孕等特殊情况而无法穿着行服的，应尽量穿着与行服颜se相近的服装（有领有袖）（）