内容效度主要用于考察（）的有效性

效度分为内容效度、结构效度和（）。 确定内容效度的主要方法是（　　） 内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）维度。 确定内容效度的主要方法有（）、（）和（） 内容效度有时又称（）。 内容效度是指（） 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（　　）。 Access 中，有效性规则主要用于 （）   简述内容效度的概念 内容效度7-136 简述内容效度的概念。 确定内容效度的方法包括____。 内容效度的评估方法有( ) 内容效度适合于评价（）。 对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（） 效度指的是某种测量工具的有效性程度。常用于评估准则参照测验的效度类型是（） 　　请列出表面效度与内容效度的不同之处。 请列出表面效度与内容效度的不同之处