员工出现哪些情况，当期考核结果可评为D

定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（） 若营销委当期组织绩效等级为T1,营销委考核等级为D的人员占当期考核基数的（） 事业单位聘期考核结果有（ ）。 公务员定期考核结果分为() 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 公务员定期考核的结果包括（） 事业单位聘期考核的结果有（） 聘期考核的结果可以分为（ ）等档次。 实习期考核结果：总体考核结果排比为 30%优秀，60%良好，10%待考察（） 定期考核的等次有哪些？ 试用期考核包含哪些环节（） 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（） 公务员定期考核的结果分为（）等次 定期考核公务员的结果有（）等次。 行政执法类公务员定期考核的结果可以作为以下哪些管理的依据（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 关于聘期考核结果的使用说法正确的有（） 对公务员定期考核的结果不包括( )。 优秀、良好是公务员定期考核的结果。() 事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次。