员工小吴，由于工作需要，他偶尔会在周末和工作日加班，那么在薪人薪事上该做怎样的操作（）

月工作天数为20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据（） 如因工作需要加班，至少应在（）以上 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 加班分工作日延时加班和法定休假日加班两类（） 加班：因工作需要，经公司安排，在（）上班为加班 在工作日不能满足工作需要时，可以采用的部门划分的方法是( )。 正常工作日，自（）起计为加班 国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（） 员工因特殊原因临时加班的，员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续，否则，加班倒休或加班费的申请将不予支持（） 根据《关于执行人民敬茶法定工作日之外加班补贴有关问题的通知》，对一周工作不满个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的，不视为法定工作日之外加班（） 超过标准工作日以外进行工作的时间叫加班。 超过标准工作日以外进行工作的时间叫加班（） 副理级人员工作日打卡需要打几次（） 确因工作需要或公司要求，由员工在OA上填报《加班申请单》。未经批准擅自加班，不计入考勤。在正常工作时间以外公司安排培训的，可计作加班（） 员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用 员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用（） 综合计算工作时间未超过法定工作时间的，工作日是休息日时，属于正常工作，不计加班；工作日是法定节日，按每小时岗位工资的200%的标准支付加班工资（） 本行员工因工作需要,当年不能休公休假的,年底经单位领导批准后,可报加班。() 一班制（常日班）员工如确因工作需要在中午休息时间内加班的，其实际加班时间应扣除（）的用餐时间。