在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划。

MOVA个人业务部分主要通过个人营销系统（PBMS）和绩效管理系统（MOVA）两个系统实现。（） 在绩效管理中绩效计划的作用主要有（） 绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段 影响员工个人绩效的主要因素包括技能、激励环境和机会（） 片内RAM低128个单元划分为哪3个主要部分（ ） 片内RAM低128个单元划分为哪3个主要部分？各部分的主要功能是什么？ 员工绩效考核中主要的考评方法有（） 绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责、所要达到的绩效目的和目的本身的重要性，等（） 在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（） 员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描速和员工个人的绩效表现（上一年度的绩效表现及评估结果）（） 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现 班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 长期绩效奖励计划主要包括( )。 绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是()。 下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。 绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。