霍哲从绩效管理的视角提出的构成一个全面改进政府公共部门绩效的综合模型的关键性概念有（）。

绩效管理是一个系统的管理过程，通过以下哪些过程来达到提升绩效、管理改进的目的（） 霍哲主张，评估政府的目的在于（），让政府对（）更负责任。 分析公共部门绩效管理的改进方向。 非政府组织绩效管理的一个环节是（）。 绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环主要包括、绩效反馈与改进、绩效结果应用等管理环节（） 一个完善的绩效管理体系，需要具备阶段，并构成一个封闭的循环，促使企业绩效管理不断提升（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。 （1）从认识的本质及其发展规律的视角，分析为什么说“‘四个全面’是一个过程”？ 霍哲主张，评估政府的目的在于（），让政府对公众的需求更负责任。 在我国政府预算的绩效管理中，全面实施绩效管理的三个维度不包括( )。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）四个环节构成 公共选择学派分别从（）等方面，提出了理解政府支出规模的新视角 公共选择学派分别从（）等方面，提出了理解政府支出规模的新视角。 管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段 从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）