最为复杂的考评尺度是(）。

混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。 混合标准尺度法属于（）的考评方法。 （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。 下列有关定义式的考评尺度描述正确的是（）。 绩效考评标准按评价的尺度可分为（　　）。 在统计计量尺度中,最粗略、计量尺度最低的是（） 下列计量尺度中,最粗略、计量层次最低的计量尺度是()。 最精细的测度计量尺度是  (    ) 最粗略、计量层次最低的计量尺度是（  ）。 关于宇宙的尺度，最普遍的观点是（） 最粗略计量层次最低的计量尺度是（ ）。 绩效考评的最直接目的是（） 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。 下列计量尺度中，最粗略、计量层次最低的是()。 下列计量尺度中,最精确、计量层次最高的是()。 出头教育: 对事物进行度量，最精确的计量尺度是（　）。 人体最复杂的关节是（）。 TMS的最复杂功能是（　）。 最复杂的密码是哪个（）。 身体最复杂的关节是（）。