该企业2017年工资、职工福利、工会经费、教育经费合计调整应税所得额为（）万元

某企业为居民企业，2019年计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。问题：（1）计算能在企业所得税税前扣除的工会经费、职工福利费以及职工教育经费的金额。（2）计算工会经费、职工福利费以及职工教育经费应调整的应纳税所得额。 某生产化妆品的企业，当年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（）万元。 某生产化妆品的企业，2015年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（）万元 有关甲企业支出的工资、工会经费、职工福利费、职工教育经费的企业所得税处理，下列表述正确的是（      ）。 有关甲企业支出的工资、工会经费、职工福利费、职工教育经费的企业所得税处理，下列表述正确的是（） 某化妆品生产企业，2019 年计入成本、费用中的合理的实发工资 540 万元，当年发生的工会经费 15 万元、职工福利费 80 万元、职工教育经费 40 万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为 2%、14%、8%，则该企业在计算 2019年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中，正确的是（ ）。 保险企业的工资支出，按计税工资标准扣除；工会经费、职工福利费、职工教育经费分别按计税工资总额的（）的比例计算扣除。 甲企业2020年合理工资薪金支出100万元，发生职工福利费18万元，工会经费3万元，职工教育经费1.5万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出、工会经费、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过14%、2%和8%。甲企业计算2020年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费、工会经费和职工教育经费金额合计为（　　）万元。 2004年度允许在税前列支的职工福利费、职工教育经费和职工工会经费金额为（ ）。 某企业的计税工资总额为250万元，可以计提的职工工会经费、职工福利费和职工教育经费的总额是（） 计算工资及工会经费、职工福利费和职工教育经费应调整的应纳税所得额为（ ）万元。 计算工会经费、职工福利费和职工教育经费应调整应纳税所得额的金额 (2)计算工资及工会经费、职工福利费和职工教育经费应调整的应纳税所得额为()万元。 （2020年）甲公司 2019年度实际发生合理工资薪金支出 500万元，拨缴工会经费 10万元，发生职工福利费 80万元、职工教育经费 35万元。甲公司计算 2019年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（ ）万元。 25.甲公司2019年度实际发生合理工资薪金支出500万元，拨缴工会经费10万元，发生职工福利费80万元，职工教育经费35万元。甲公司计算2019年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（ ）万元。 甲公司2019年度实际发生合理工资薪金支出500万元，拨缴工会经费10万元，发生职工福利费80万元、职工教育经费35万元。甲公司计算2019年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（　　）万元。 甲公司2019年度实际发生合理工资薪金支出500万元，拨缴工会经费10万元，发生职工福利费80万元、职工教育经费35万元。甲公司计算2019年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为（）万元。 “应付职工薪酬”账户可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算（） 职工福利费、职工教育经费、工会经费按照监审核定的工资总额和国家规定的提取比例的乘积（） （2020年真题）甲公司 2019年度发生合理的工资薪金支出 1000万元，发生职工福利费支出 150万元。拨缴工会经费 21万元，发生职工教育经费支出 75万元。上年度结转未扣除的职工教育经费支出 13万元。已知企业发生的职工福利费支出、拨缴的工会经费、发生的职工教育经费支出分别在不超过工资薪金总额 14%、 2%、 8%的部分，准予扣除。在计算甲公司 2019年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费支出、工会经费和职工教育经费支出合计金额为（ ）。