对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。

领导人员廉政谈话包括任职谈话、约谈、诫勉谈话（） 在一个会计年度内，同一委派会计主管考核结果首次出现不称职的，实行诫勉谈话（） 开展廉政谈话，需严格履行必要的审批程序。警示谈话和诫勉谈话，经同意后进行（） 《吉林省农村信用社关于对党员高管进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，诫勉谈话内容包括（） 什么情况下应当对领导干部进行诫勉谈话？ 《吉林省农村信用社关于对党员高管进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，诫勉谈话时，谈话人可以为一人（） 对单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉，一般应由（）作为谈话人。 谈话教育包括提醒谈话和诫勉谈话等方式（） 凡受到诫勉谈话或提醒谈话的人员，当年不得评优，不得提拔任用（） 党员领导干部具有下列（）情况之一的，应当对其进行诫勉谈话。 对领导干部进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式（） 党员领导干部有情况之一的，应当对其进行诫勉谈话（） 《吉林省农村信用社关于对党员高管进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，党员高管有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话或函询（） 党内监督要坚持党内谈话制度，认真开展（）、诫勉谈话。 发现领导干部在等方面的苗头性问题，应当对其进行诫勉谈话（） 诫勉谈话主要目的是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救（） 对党员干部进行诫勉，可以采用谈话的方式，也可以采用书面的形式（） 对领导干部进行诫勉谈话时，对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。（） 对中层管理人员问责，情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话。 对中层管理人员问责，情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话（）