只有双方当事人先进行调解，在调解不成的情况下，才能申请仲裁。()

劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（） 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁（） 对于劳动争议协商不成功的，当事人可以申请调解。 法庭调解必须坚持当事人自愿原则，但人民法院审理离婚案件时必须先进行调解，调解无效的才能进行判决。 法庭调解必须坚持当事人自愿原则，但人民法院审理离婚案件时必须先进行调解，调解无效的才能进行判决。 根据我国《合同法》，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据（）向仲裁机构申请仲裁。 港务监督自收到调解申请书之日起（）未能使当事人各方达成调解协议的，可以宣布调解不成。 自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的,当事人可以 依法申请仲裁。 如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？ 如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁 价格主管部门对价格投诉实行调解制度，调解应当在当事人双方同意的情况下进行。有下列情形的，为价格投诉办结（） 7．劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ） 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，必须向调解组织申请调解（） 劳务纠纷，若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况，则制作（） 当事人对人民调解工作不满意或不配合，是否表示当事人已经拒绝调解，什么情况下人民调解员可以中止调解？ 发生劳动争议调解不成的，当事人一方可以向__申请仲裁（） 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。 法律规定“劳动双方是否申请调解、调解协议的达成及调解协议的执行均由双方当事人自行决定”，这属于劳动争议调解的（ ）原则。 法律规定“劳动双方是否申请调解、调解协议的达成及调解协议的执行均由双方当事人自行决定”，这属于劳动争议调解的（　　）原则。