多选题

员工留存率与流失率计算合理的是()。

A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率

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月起新员工流失率专项工作,新增销项为() 下列选项中代表顾客离站阶段员工流失率指标的是() 校园招聘的缺点是员工士气比较低、易产生较高的流失率() 代维人员流失率包括()。 以下关于保险公司识别顾客流失指标的关系的陈述中,正确的是(): ①退保率与续保率成反比; ②退保率与顾客推荐率成反比; ③顾客流失率与市场占有率成反比; ④顾客流失率与市场增长率成反比; ⑤竞争力强的企业,顾客流失的可能性要小些。 ()客户流失率,是指客户的流失数量与全部消费产品或服务客户数量的比例 尾矿的数量越少,金属流失率越低。 尾矿的数量越少,金属流失率越低。 尾矿的数量越少,金属流失率越低() 客户流失率=客户流失数÷管理内有效客户数×10%。 客户流失率=客户流失数÷管理内有效客户数×10%() P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (14分) 联营商的员工流失率大,新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频,很多事情让员工左右为难。 联营商的员工流失率大,新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频,很多事情让员工左右为难() 返品处理作业常用的评价指标有:返品率、客户投诉率、客户流失率。() 返品处理作业常用的评价指标有:返品率、客户投诉率、客户流失率。() 返品处理作业常用的评价指标有:返品率、客户投诉率、客户流失率。() 返品处理作业常用的评价指标有:返品率、客户投诉率、客户流失率() 用流失率换算生命周期的公式是:生命周期=() 全客户运营方案中要求,要加大对2I用户的异常行为关注,推进高流失率产品迁转,2I用户流失率以内()
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