（2018年真题）企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（ ）

（2016年真题）根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（　　）。 （2018年真题）根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬—辞退福利”科目核算。（　　） （2015年真题）根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（　　）。 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。2018真题 企业与职工签订劳动合同，适用《合同法》。() 企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬一辞退福利”科目核算（） 王某是某企业职工，2014年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，2017年3月，企业因经营规模缩小，与王某协商解除劳动合同。王某同意，下列表述在解除该劳动合同中做法不正确的有( )。 （2018年真题）根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（　　）。 企业工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同（） 企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（） 甲与某施工企业于 2018 年 6 月 1 日签订了 3 年的劳动合同，其中约定试用期 3 个月，次日合同开始履 行。2018 年 10 月 12 日，甲拟解除劳动合同，则（） （2020年真题）甲公司与刘某签订了 2 年期限劳动合同。合同履行 1 年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有（ ）。 企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同，职工必须全部经（）后上岗 王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（） 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　） 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。 （2019年） 甲与某施工企业于 2018 年 6 月 1 日签订了 3 年的劳动合同，其中约定试用期 3 个月，次日合同开始履 行。2018 年 10 月 12 日，甲拟解除劳动合同，则（ ）。 张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?( ) 张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院。该企业可否解除劳动合同?___________