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人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括 ( ) 。
多选题
人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括 ( ) 。
A. 员工的聘用、培训、辞退与辞职
B. 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C. 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D. 对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
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生活中哪些行为有利于可持续发展?(多选)
商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训()
下列哪一项不是优生的伦理价值(???): 有利于家庭幸福 有利于性别选择 有利于提高人口身体素质。 有利于社会的可持续发展 有利于节约有限的社会资源。
人力资源规划有利于控制人力资源成本。()
"建立有利于可持续发展的投入机制"运用的是()手段。
目前有利于促进图示区域农业可持续发展的举措是()
下列做法符合因地制宜原则,有利于可持续发展的是()。
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。
通过发展规划,以______手段,落实国家宏观调控政策,有利于促进经济社会全面协调可持续发展。
人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。()
通过发展规划,以( )手段,落实国家宏观调控政策,有利于促进经济社会全面协调可持续发展。
人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。()
实施人力资源集约化管理需要通过(),满足公司可持续发展需要。
可持续发展包括的内容:一,经济可持续发展;二,生态可持续发展。
可持续发展包括的内容:一,经济可持续发展;二,生态可持续发展。
资源可持续发展利用方式包括()
实施可持续发展战略,要根据我国国情,选择有利于节约资源和保护环境的产业结构和( )方式。
国家通用语言文字的使用应当有利于____,有利于____,有利于____。
我们制定可持续发展的税收政策,应当()。
企业人力资源发展规划的评价内容一般包括()。
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