求职强度是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。()

感觉是由一定刺激引起的，因此，感觉的大小与刺激强度间有着直接的关系。() 在需要的基础上产生的直接推动人进行活动以达到一定目的的内部动力的心理倾向是指（） 直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和主观原因是( ) 招聘是指组织按照一定的____、____招募具备岗位上岗素质要求的求职者担任相应岗位工作的系列活动 Y接地体是指埋入地下直接与土壤接触有一定流散电阻的金属导体（） 求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（） 在应聘求职的时候，一般不单独使用求职信，而是先写一封求职信，然后附上“求职简历”（） 求职礼仪中遵时守信是指（） 求职意向一定要写在简历上，并且与求职意向相匹配的经历一定要写在最醒目的位置上（） 求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功 求职简历一定要详细，内容越多越好 所谓求职中的“差异点”是指： 对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（） 求职前需要准备哪些材料？ 求职者的求职行为与众多因素有关,下列因素中对求职者求职行为有影响的是（） 简历的语气一定要符合求职者的身份（） 设计简历，一定是要围绕求职目标或者目标岗位这个中心来进行的（） 从实际出发求职就业，就是要从社会需要和自身条件出发去求职择业。 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种对人格进行测量的方法是（）。  如何进行网上求职？