获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 (2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。 获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。 (2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。 获取有关胜任特征的数据资料的主要方法是（　　）。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。 为了获取有关胜任特征的数据资料，一般会采用的方法有（　　）。 获取胜任特征的数据资料，可以采用的方法有（  ）。 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。 构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。 (2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） 根据样本提供的数据资料特征并以一定的置信度推断或预测总体的有关情况，这种方法称为（）。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（）。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（ ）。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是(    )。 简述数据资料处理的方法