要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（） 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有（）。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。 获取胜任特征的数据资料，可以采用的方法有（  ）。 (2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　） 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 数据资料的整理一般包括() 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。 医学统计中数据资料整理的步骤一般为 医学统计中，数据资料整理的步骤一般为 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。 (2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（）。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（ ）。 定性分析就是确定数据资料的性质，一般操作步骤分为()。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是(    )。