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主要用于培训与开发需求分析的是()
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主要用于培训与开发需求分析的是()
A. 申报法
B. 管理游戏法
C. 面谈法
D. 角色扮演法
E. 任务分析法
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在进行培训与开发需求分析时,人员分析的内容主要包括()。
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )。
培训与开发需求分析的基本目标是()
通常培训与开发需求分析来自()分析方面。
在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有( )。
在进行培训与开发需求分析时,组织分析方面的主要内容包括()。
培训与开发需求分析的方法包括()
培训与开发需求分析的方法包括
培训与开发需求分析的方法包括()。
通常,培训与开发需求分析来自()方面。
通常,培训与开发需求分析主要来自三个方面,即()
培训与开发的首要环节是进行需求分析,其中人员分析的主要目的是()。
在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有()。
关于培训与开发需求分析的说法,正确的是()。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。
培训与开发的需求分析主要包括三个方面,其中的()旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。
培训开发的需求分析是()。
培训与开发的需求分析主要包括三个方面,其中的( )旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。
培训与开发的需求分析中的人员分析不包括()
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