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《兰州铁路局劳动合同管理办法》用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点,拒不服从调整的;用人单位不得解除劳动合同()
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《兰州铁路局劳动合同管理办法》用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点,拒不服从调整的;用人单位不得解除劳动合同()
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劳动合同法律制度规定,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限()
劳动合同法律制度规定,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限()
劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同()
用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同?
用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
用人单位不得因女职工(),与其解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。
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