判断题

《兰州铁路局劳动合同管理办法》用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点,拒不服从调整的;用人单位不得解除劳动合同()

查看答案
该试题由用户230****16提供 查看答案人数:34187 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户230****16提供 查看答案人数:34188 如遇到问题请联系客服
热门试题
《北京铁路局劳动合同管理办法》(京铁劳〔2014〕717号)第六条劳动合同应当具备哪些条款?*20 《兰州铁路局桥梁人行道堆载管理办法》规定,每3m长人行道上放置木枕或木桥枕不超过根() 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》,员工有下列严重违反用人单位规章制度情形之一的,用人单位应解除劳动合同() 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司劳动合同管理办法》第三条用人单位与职工订立劳动合同,双方应当遵循、诚实信用的原则() 救援列车因路内、外单位工作需要短期使用时,须报经铁路局批准,并由铁路局()发布命令。 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》(京铁劳[2020]206号)中规定用人单位有哪些情形之一劳动者可以解除劳动合同 《上海铁路局劳动安全管理办法》()规定,劳动安全工作要贯彻()的方针 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,未进行离岗职业健康体检的职工,用人单位不得解除或者终止劳动合同。 根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,未进行离岗职业健康体检的职工,用人单位不得解除或者终止劳动合同。 《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》(京铁劳[2020]206号)中规定劳动者有哪些情形,用人单位不得依照有关规定解除劳动合同 《北京铁路局劳动合同管理办法》(京铁劳〔2014〕717号)第三十条、第三十一条协商解除劳动合同是如何规定的 劳动合同法律制度规定,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限() 劳动合同法律制度规定,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的,劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限() 劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同() 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同? 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同 用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。 用人单位不得因女职工(),与其解除劳动合同。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。 用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位