一类票务事故：给予解除劳动合同处理，在运营分公司范围内通报。根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失。情节严重且触犯法律的，移交司法机关依法处理。另外根据严重程度，追究直接或间接管理者责任。（错误点：一类票务事故，正确答案：属于四类票务事故）（）

员工在职期间须服从公司范围内的工作调动安排，不服从安排、经教育仍不改正的，可给予解除劳动合同的处理（） ：在个月内发生两次一般事故D类以上事故负主要责任及以上责任的，分公司可与其解除劳动合同（） 有下列行为之一的，给予解除劳动合同处理（） 一个自然年度内旷工达天的，运营分公司不再与员工续订劳动合同（） 员工有下列行为之一者，分公司有权解除劳动合同（） 对于发生特别重大事故的主要责任者，给予解除劳动合同；对次要责任者，给予至解除劳动合同（） 员工违反《禁令》，给予（）；造成事故的，解除劳动合同 是指除运营分公司以外，在运营分公司管辖范围内作业（施工）的所有单位（） 新进人员入职报到一周内，按照规定与分公司签订劳动合同，具体按照分公司《劳动合同管理办法》执行（） 运营分公司不得同时与数名员工共同订立一份劳动合同（） 运营分公司不得同时与数名员工共同订立一份劳动合同（） 以下哪些是一类票务事故的处理（） 以下哪项不是一类票务事故的处理（） 根据《运营事业总部票务稽查管理办法》：以下属一类票务事故的是（） 不停电处理设备故障造成事故的直接责任人，将给予解除劳动合同处分（） 有行为的员工，将被给予开除或解除劳动合同处理（） 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一个自然年度内旷工时间达到的，运营分公司予以解除劳动合同，没有任何经济补偿（） 有下列行为之一的，给予记过至留用察看，解除劳动合同处理（） 下列属于一类票务事故的处理的是（） 对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分