单选题

不符合人力资源管理的特点的是

A. 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B. 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C. 人力资源管理不包括培养优秀的人才
D. 人力资源管理可以充分调动人的积极性
E. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产效益部门

查看答案
该试题由用户645****98提供 查看答案人数:12748 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户645****98提供 查看答案人数:12749 如遇到问题请联系客服
热门试题
现代企业人力资源管理体系的特点是()。 网络时代的政府人力资源管理的特点是()。 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为( )阶段。 小型企业人力资源管理部门的设置特点是( )。 人力资源管理共享服务中心的工作特点是()。 战略性人力资源管理的重要特点是以(  )的观点来看待人力资源。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理的特点包括() 公共部门人力资源管理的含义与特点是什么? 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的() 日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。 人力资源开发是人力资源管理的()。 景区的人力资源管理特点有(  )。 从管理内容的角度分析,现代人力资源管理的主要特点是() 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位