培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。

培训与开发体系中最难实施的一个环节是（） 培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）。 效果评估是培训与开发最难实现的环节，该企业的培训开发成本很高，却得不偿失，离职率也很高，这种效果评估方法是（）。 ( )是培训与开发体系中最重要的一个环节。 ( )是培训与开发体系中最重要的一个环节。 （）是培训与开发活动的首要环节。 实现立体观察的条件中最难做到的是（） 体内药物分析中最难、最繁琐，而且也最重要的一个环节是（） 体内药物分析中最难、最繁琐，但也是很重要的一个环节是 下列各项中最易出现问题、 潜在因素最多、 也是最难控制的环节是（） 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。 公共关系“四步工作法”中最复杂、最多变、最难以把握的环节是（） 简述公共部门培训与开发的程序 简述公共部门培训与开发的程序 组织变革程序中最后环节是（）。 组织变革程序中最后环节是（）。 培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。